valor horas extras para tontos
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Es sostener que para entender el valor de la hora nocturna se calcula Figuraí: Salario / 30 / horas diarias de trabajo
Mixta: La que tiene horas en día diurna y nocturna, siempre y cuando las nocturnas no sean más de 3 (de lo contrario se considera toda nocturna).
Es interesante notar que existe un tope anual de 80 horas extras, aunque no de cuántas horas extras puede hacer un trabajador a la semana, menos que el acuerdo laboral especifique otra cosa o en casos de acciones para advertir o remediar situaciones de emergencia con daños graves e inminentes.
Sí, y el cambio pero está reflejado en nuestra herramienta para calcular el valor de la hora ordinaria y las horas extras.
A la hora de Explicar los derechos y limitaciones de las personas trabajadoras en horario noctívago en España es obligatorio distinguir entre que se consideran horas nocturnas y que se considera un trabajador nocturno, no obstante que un trabajador puede realizar ocasionalmente horas nocturnas sin ser un trabajador noctámbulo.
Para el valor de la hora se debe tener en cuenta el salario (no se tiene en cuenta la prestación por provisiones y vivienda); y las horas realizadas en díVencedor hábiles se cobran doble y las realizadas en días de descanso o feriados se cobran una ocasión y media más.
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¿Los trabajadores tienen la obligación de realizar horas extraordinarias por fuerza longevo? En este caso sí, y si un trabajador se niega a liquidación horas extras hacerlo puede tomar una ratificación disciplinaria por incumplir el pacto. Eso sí, deben ser comunicadas por parte de la empresa a la Autoridad Laboral.
Mi pregunta es si una empresa sirviéndose de la pobreza de una persona puede por pacto atañer a un trabajador a renunciar al plus de nocturnidad, ya que si no se firma o se protesta tienes miedo a que no te contraten
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Los convenios colectivos y contratos individuales son los que determinarán cómo actuar con las horas extraordinarias, y si no lo contemplan se entenderá que se cambiarán por horas de descanso.
Lo cierto es que para conocer si se tiene derecho calcular horas extras o no a cobrar el plus de nocturnidad, todo necesitará de lo que diga el convenio colectivo.
No obstante, si el contrato o el convenio colectivo incluyen una retribución saco que luego compensa la nocturnidad, el plus puede estar integrado en el salario colchoneta.
Para los bienes de la remuneración, no se considerará como trabajo suplementario el realizado en horas que excedan de la día ordinaria, cuando los empleados tuvieren funciones de confianza y dirección, esto es el trabajo de quienes, en cualquier forma, representen al empleador o hagan sus veces; el de los agentes viajeros, de seguros, de comercio como vendedores horas extras dominicales y compradores, siempre que no estén sujetos a horario fijo; y el de los guardianes o porteros residentes, siempre que exista contrato escrito frente a la autoridad competente que establezca los particulares requerimientos y naturaleza de las labores.